La transmission d’entreprise

Pour commencer, la transmission d’une entreprise est un processus lent, mais dynamique, dans lequel différents acteurs se mettent en action. Chacun a un rôle, une fonction. Ils évoluent ensemble dans le but commun d’assurer un transfert de direction et de compétences.

Le processus de succession débute très en amont, par la décision du propriétaire de l’entreprise de céder son bien, et se termine par le retrait définitif de ce dernier.

Par ailleurs, la transmission d’entreprise, la fusion, génère des peurs, des tensions et des incertitudes qui peuvent démobiliser les salariés et encourager les rumeurs auprès des salariés et des clients ou utilisateurs.

N’importe quel changement peut générer ces difficultés avec les salariés et les clients mais aussi entre le cédant et le repreneur. Les répercussions peuvent se produire sur des temps très longs. Il est donc important des les accompagner pour fluidifier les relations, tranquilliser et stabiliser les collectifs. 

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