LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (Q.V.T.)

La démarche de Qualité de Vie au Travail (Q.V.T.)

Qu’est-ce que la Qualité de Vie au Travail ?

Pour commencer, l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (Q.V.T.) est un enjeu majeur pour les services des Ressources Humaines. Il s’agit d’une démarche simple mais innovante. Celle-ci interroge l’environnement du travail, son contenu, les relations de travail, la santé globale, la prévention, le bien-être, la fierté de porter les valeurs de l’entreprise.

L’amélioration de la Qualité de Vie au Travail permet de renforcer l’engagement des collaborateurs et encourage la créativité. Elle améliore les relations et la coopération entre les salariés et le management. Finalement, c’est diriger autrement.

La question du travail fait partie intégrante des objectifs stratégiques de l’entreprise et doit être prise en compte dans son fonctionnement quotidien afin, notamment, d’anticiper les conséquences des mutations économiques.

Préambule de l’ANI QVT-EP de juin 2013

Comment intégrer la Q.V.T. à la stratégie de l’entreprise ?

Vous vous demandez comment lancer une démarche d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail ? La Q.V.T. ne se décrète pas, ne s’improvise pas. Elle se met en œuvre autour d’une réflexion globale de bien-être et de confiance. DÉCLIC MANAGEMENT réalise pour vous des audits et vous oriente dans la transformation de vos collectifs de travail.

Cette réflexion prend en compte la convivialité de la structure, les valeurs de l’entreprise, son histoire et son fonctionnement. Le bien-être ne nuit en rien au travail. Au contraire, il permet et renforce l’engagement du salarié et son adhésion aux valeurs de l’entreprise. C’est le point de départ aux notions de performances d’entreprise, de création et d’innovation. 

Pourquoi améliorer la Q.V.T. ?

Avez-vous déjà interrogé vos employés ou collaborateurs ? Sont-ils heureux de travailler pour leur entreprise ? Quelle image véhiculent-ils à l’extérieur ? Les salariés ont un impact direct dans la réputation de leur entreprise. Véritables ambassadeurs et porte-paroles, ils véhiculent son image auprès du public.

Un salarié heureux et fier de l’entreprise pour laquelle il travaille le fait savoir. De plus, son lien avec l’entreprise est un réel gage de crédibilité. Ainsi, il peut très largement accroître la notoriété et la visibilité de son employeur. En effet, un collaborateur heureux partage certaines informations avec les consommateurs sur les réseaux sociaux. 

Nous connaissons tous l’adage selon lequel un client mécontent en parle à 10 personnes tandis qu’un client satisfait ne le dit qu’à 2. Aujourd’hui, avec l’émergence des réseaux sociaux, ce sont plutôt des centaines, voire des milliers d’internautes qui en seront informés.

Pour se différencier, fidéliser sa clientèle et se développer, l’entreprise doit inspirer confiance. 

Le bien-être au travail des salariés joue alors un rôle dans la dynamique de performance de l’entreprise. La place de l’humain doit être au cœur des préoccupations des décideurs d’aujourd’hui !

Vous êtes à Annecy, établis en Savoie ou Haute-Savoie, basés à Genève? Faites de vos collaborateurs les ambassadeurs de votre entreprise avec Déclic Management !

Qualité de Vie au Travail Annecy

Quelle est la méthode employée et quels sont les moyens mis en oeuvre par DÉCLIC MANAGEMENT ?

  • Observation du ou des postes de travail,
  • Analyse,
  • Élaboration d’hypothèses, d’observations, d’explicitations et de validations,
  • Mise en place de solutions concrètes : réorganisation du travail, adaptation des postes, mise en place d’ateliers (sport, cohérence cardiaque, sommeil, alimentation, etc.).

Quels sont les objectifs de l’accompagnement ?

  • Remettre le travail au centre des discussions et lui redonner du sens,
  • Voir dans chaque contrainte une occasion de progresser et de s’améliorer,
  • Développer une vision partagée,
  • Remettre la confiance dans le collectif,
  • Fluidifier la communication et améliorer les méthodes de travail en commun.

Plus d’informations (PDF)

Article « La qualité de vie au travail, ça vous travaille ? »

Définition de la Qualité de Vie au Travail selon l’Anact

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